Zijn werkgeversbeoordelingsplatforms de ultieme parameter om een ​​bedrijf te beoordelen?

Voorbij zijn de dagen dat het zoeken naar een baan een gemakkelijke taak was, waarbij het enige wat we hoefden te doen was op zoek gaan naar een geschikte kandidaat, daarvoor een sollicitatiegesprek voeren en een aanbieding krijgen. Je kunt dit tegengaan door te stellen dat het aantal banen in de huidige tijd is toegenomen, maar laten we toegeven dat dat ook geldt voor de inspanningen die nodig zijn om er een te krijgen. Ieder individu dat verbonden is met het grote internet zou nooit een product of dienst kopen, een plek uitkiezen om te dineren of te reizen, laat staan ​​een bedrijf kiezen voor een baan zonder een aantal beoordelingen van werknemers te hebben doorgenomen. Alleen al om deze reden zweert een groot deel van de beroepsbevolking tegenwoordig bij deze beoordelingen en beslist op basis daarvan over hun toekomst. Hoe verleidelijk is het idee van deze beoordelingssystemen/forums waar je zowel het vuil als de glitter van het bedrijf kunt krijgen van mensen met ervaringen uit de eerste hand.

Het is tot op zekere hoogte begrijpelijk om op deze beoordelingen af ​​te gaan, omdat een potentiële werkgever nooit in de openbaarheid zou treden met de tekortkomingen waarmee hij wordt geconfronteerd, of met een voordeel dat hij niet biedt of benadrukt in een bedrijfstak die het moeilijk heeft om te overleven. Maar een beslissing nemen over een organisatie die louter daarop gebaseerd is, is ook geen goede beslissing. Gezien het bereik van deze beoordelingen en de impact die ze hebben op potentiële kandidaten, onderhouden bedrijven nu hun accounts met betaalde beoordelingen die het echte beeld camoufleren. Vaak worden deze forums ook een platform voor ontevreden werknemers om hun frustratie of ongenoegen over de organisatie te uiten. Omdat deze feedback anoniem is, geeft het hen ergens de kracht om hun ontevredenheid te uiten die anders vermeden zou zijn. Maar in het grotere geheel belasteren deze negatieve recensies de instelling en worden ze de basis voor afwijzing voor veel andere geschikte kandidaten.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de beoordelingen slechts meningen van mensen zijn. Ze kunnen over de hele linie verschillen, van individu tot individu. Ieder individu heeft andere verwachtingen, afhankelijk van de plek waar hij werkt, de mensen met wie hij werkt en de mensen voor wie hij werkt. Voor sommige individuen zijn de cultuur en de werkomgeving belangrijker, terwijl dit voor sommigen geen punt van zorg zou zijn. Er is geen absolute parameter om deze beoordelingen te beoordelen en als authentiek te markeren.

Daarom moet je bij het zoeken naar een potentiële werkplek meerdere aspecten van de organisatie afwegen en niet blindelings op deze beoordelingen afgaan. Een ideale werkplek moet de werkplek zijn die voldoet aan uw carrièreverwachtingen, die u helpt te werken aan een duidelijke, gedeelde visie, die u helpt te groeien terwijl u zelf groeit. Aan de andere kant zijn competitieve verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, samen met doorgroeimogelijkheden en transparant leiderschap, de belangrijkste mogelijkheden bij het aantrekken en behouden van talent. Als u de volgende punten in gedachten houdt bij het nemen van een beslissing, kunt u een weloverwogen beslissing nemen:

• Praat met huidige en ex-werknemers.
• Praat met de HR-afdeling van uw toekomstige werkgevers.
• Volg de werkgever actief op sociale media, lees hun officiële blogs, blijf op de hoogte van het werk dat ze doen (bijv. evenementen of conferenties)

Productief onderzoek in de goede richting zal altijd betere resultaten opleveren, je wilt immers later geen spijt krijgen van je beslissing.